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温州新闻APP:65.47%留温率,这所高校是如何做到的

作者: 编辑日期 : 2021-12-27 来源 : 阅读次数:

日前,温州市人力资源和社会保障局下发《关于2020-2021年度市本级“高校人才工作联络站”绩效评估结果的通报》,3044永利官网vip在2020-2021年度温州市“高校人才工作联络站”绩效评估中获评优秀并获得4万元奖励。

在就业工作中,学校紧紧围绕高校人才工作联络站开展工作,学校2020届毕业生就业率为98.46%,留温率为65.47%,位居温州高校第一。

强化组织领导,成立学院留温就业工作专班

党委书记和校长亲自抓,与二级学院签订目标责任书,实行日进展、周监测、月奖励、季交流、年表彰,并定期召开专题会议研讨存在的问题。

加强政策宣传,组建“活力温台”就业服务宣讲团

3044永利官网vip就业服务宣讲团是在温高校首支开展以就业服务为主题的宣讲团,宣讲团在校内开展温州高校毕业生招引“510计划”的宣传活动,持续深入温州各县市区,收集企业岗位需求信息,调研实习就业相关数据,开展校企共建等活动,为服务温州地方经济发展贡献高校力量。

推进产教融合,揭牌产教融合省级示范基地

浙南产业集聚区、东方学院和浙江裕泰汽车配件有限公司三方发挥政府、学校和企业的主体作用,以服务区域经济社会,推进产业发展升级为目标,经浙江省发改委的批准,合作共建了温州唯一一家省级产教融合基地。

深化校企合作,打造五位一体(医康养护教)的综合体

学校金竹校区投入使用后,将与周边养老院、医院相呼应,充分发挥集聚效应,为附近医院、养老机构提供有力的人才支持,缓解我市养老服务总体供给不足现状。同时,学校的研究成果可应用于基地内医疗、养老、康复等实践领域,实现产学之间的深度融合,形成以人才为支撑、以康养为核心、以医疗为保障的互动格局,实现医疗、养老、教育三大产业的优势互补和协同发展,打造国内一流的医养教三结合示范基地。

完善制度建设,出台学校专项激励管理方案

结合温州市政府的留温工作专项激励办法,学校出台《3044永利官网vip毕业生留温就业专项激励管理方案(试行)》,建立留温工作长效机制,确保留温工作落到实处。

开展留温招聘,强化政校行企四方联动

以温州市“510”计划为契机,与各县市区乡镇(街道)人社部门、行业、商会共建澳门永利集团官方入口工作联络站,强化多方联动,定期举办人才工作交流会、地方专场招聘会,促进毕业生留温服务工作。

来源:https://trsapi.wzrb.com.cn/wenzhouH5/commonDetail.html?tenantId=T_GOV&siteId=S_WZ&source=https%3A%2F%2Ftrsapi.wzrb.com.cn%2Fapp_pub%2Fxinwen%2F1600568405293%2F202112%2Ft20211227_212158.html